事业单位职工请事假扣工资需依据单位规章制度及国家相关规定执行，具体扣除方式通常有以下几种情况：

1. 单位有明确规章制度
   若事业单位已制定合法有效的内部规章制度（如《考勤管理办法》《薪酬管理制度》），且该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，则事假工资扣除标准以制度规定为准。例如：

   • 按日扣除全额工资：部分单位规定事假期间不发放当日工资，计算公式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数。
     
   • 按比例扣除绩效工资：若单位将工资分为基本工资和绩效工资，可能仅扣除事假期间的绩效部分，基本工资不受影响。
     
   • 设定扣除上限：部分单位规定单月事假累计超过一定天数（如10天）后，超出部分按更高比例扣除或停发工资。
     

2. 单位无明确制度或制度违法
   若单位未制定规章制度，或制度内容违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如规定事假期间扣除双倍工资），则需参照以下原则处理：

   • 最低工资保障：扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准。例如，若职工月工资为3000元，当地最低工资为2000元，则单日扣除上限为（3000-2000）÷21.75≈46元/天。
     
   • 合理性原则：扣除比例需与事假时长、对单位工作的影响程度匹配，不得显失公平。
     

3. 特殊情形处理

   • 医疗期事假：若职工因患病或非因工负伤请事假，可能涉及医疗期保护，单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，而非简单扣除工资。
     
   • 法定假日衔接：若事假期间包含法定节假日，部分单位可能仅扣除实际工作日工资，法定节假日工资正常发放。
     

建议行动：

1. 查阅单位《员工手册》或规章制度中关于事假工资扣除的具体条款；
   
2. 若认为扣除不合理，可向单位人力资源部门提出书面异议，要求提供扣除依据；
   
3. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
   

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第4条：用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
  
• 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  

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