当员工遭遇工伤而老板声称没钱支付相关费用时，不必过于焦虑，因为法律提供了多种途径来保障员工的合法权益。以下是一些详细的建议，帮助您应对这一困境：

一、确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿

首先，您应核实单位是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。您可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。

二、与用人单位协商

在确认工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险的情况下，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。明确告知其法律责任，并尝试制定一个合理的赔偿支付计划，包括支付的时间节点和方式等。协商不仅有助于了解用人单位的实际财务状况，还可能达成双方都能接受的解决方案。

三、寻求劳动监察部门帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法采取处罚措施，以督促用人单位履行赔偿义务。

四、申请劳动仲裁

若上述途径均未能解决问题，您应收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等），并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

五、向法院申请支付令或强制执行

• 支付令：若老板承认工伤赔偿事实但以没钱为由拖延支付，您可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可申请强制执行。
• 强制执行：无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，若用人单位仍拒不支付赔偿款，您均可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至可对用人单位负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布不履行义务信息等措施。

六、关注破产清算程序

若用人单位破产，您的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。您应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。

七、举报用人单位违法行为

如发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，您可向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。

八、申请法律援助

对于经济困难、无力支付相关法律费用的您，可申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护合法权益。

在整个过程中，保留好所有相关证据材料是至关重要的，以便在需要时提供有力支持。同时，保持冷静和耐心，按照法律程序逐步推进，相信您的合法权益最终会得到保障。