针对事业单位人员双休日加班工资的计算问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在加班工资的计算上并不完全等同于企业。根据《劳动法》的相关规定，虽然国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者应依照《劳动法》执行，但机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。因此，对于事业单位如何依照《劳动法》关于加班费的规定执行，国家至今未出台具体办法。

然而，在实际工作中，事业单位可以依照相关规定发放加班费，但通常应在绩效工资总量范围内，并根据单位的绩效工资分配法进行计算。具体来说，如果劳动合同对加班工资基数有明确约定的，应按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

对于双休日加班工资的计算，如果按照一般的加班工资计算方式（虽然这不是事业单位的通用做法，但可以作为参考），休息日加班工资通常等于加班工资的计算基数除以21.75（平均每月计薪天数）再乘以200%。这里的21.75天是平均每月的计薪天数，用于将月工资折算为日工资或小时工资。小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。

但重要的是要指出，对于绝大多数机关事业单位的工作人员来说，在周六周日加班通常是没有加班费的。这主要是因为机关事业单位的工资福利制度有其特殊性，且国家至今未出台关于双休日节假日加班费的具体政策。不过，也有一些特殊情况，比如人民警察，他们由于工作的特殊性，是可以领取到加班补贴的。

综上所述，事业单位人员双休日加班工资的计算并不是一个简单的问题，它受到国家政策、单位规定以及劳动合同等多种因素的影响。在实际操作中，事业单位应依据自身情况和国家相关政策来制定合理的加班工资计算方法。同时，作为事业单位的工作人员，也应了解并接受这一现实情况。