关于双休日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、双休日加班工资的基本计算原则

根据《劳动法》第四十四条，当用人单位在休息日（即双休日）安排劳动者工作，并且无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。这是双休日加班工资计算的基本原则。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 / 21.75天。

2. 计算加班工资：

   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
   • 这里的加班天数仅指实际在休息日工作的天数，不包括法定节假日或已经通过调休补偿的天数。

三、特殊情形下的加班工资计算

1. 已安排补休：

   • 如果用人单位在劳动者双休日加班后，安排了同等时间的补休，那么就不需要额外支付加班工资，只需正常发放当日的工资即可。

2. 法定节假日重叠：

   • 如果休息日与法定节假日重合（如春节、国庆等），那么加班工资的计算标准会提高到300%，而不是通常的200%。

3. 综合工时制：

   • 对于采用综合计算工时制的岗位，需要先核算周期内的总工时是否超标。如果超出部分，则按照150%的标准支付加班费，而休息日则不再单独计算加班工资。

四、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，双休日加班了2天，且没有安排补休。那么：

• 日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 加班工资 = 275.86元/天 × 200% × 2天 = 1103.44元。
• 因此，该员工当月的总薪资应为：6000元 + 1103.44元 = 7103.44元。

五、注意事项

1. 合同约定优先：如果劳动合同或集体合同对加班工资有更高的约定（如300%），那么应该遵循合同中的约定。

2. 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，双休日加班工资的计算与支付需根据劳动者的具体情况和工时制度来确定。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。