针对您提出的“单位出钱给员工办理的证件，员工离职时是否可以免费获得”这一问题，这实际上取决于单位与员工之间的具体约定以及相关证件的性质。
首先，我们需要明确的是，单位为员工出资办理的证件，其所有权和使用权往往受到双方协议或单位内部规定的约束。如果单位在出资办理证件时，与员工有明确的协议或规定，指出证件在员工离职后应如何处理（例如是否可以免费带走、是否需要归还等），那么员工应遵守这些协议或规定。
在没有具体协议或规定的情况下，我们可以从以下几个方面进行考虑：
证件的性质：
- 如果证件是员工个人职业资格或技能认证的证明，且与员工个人的职业发展紧密相关，那么员工在离职时可能更倾向于保留这些证件。然而，这并不意味着员工可以免费获得这些证件，因为单位已经为此付出了成本。
- 如果证件是单位为了特定项目或业务而为员工办理的，且这些证件与单位的具体业务或项目紧密相关，那么员工在离职时可能需要归还这些证件。
单位的政策：
- 不同单位对于员工离职时证件的处理方式可能有所不同。一些单位可能允许员工在离职时免费带走某些证件，而另一些单位则可能要求员工归还或支付一定的费用。
法律法规：
- 在某些情况下，法律法规可能对员工离职时证件的处理方式有明确规定。例如，某些职业资格或技能认证的证件可能受到行业或国家法律法规的保护，员工在离职时不能随意带走或处理。
基于以上考虑，如果您希望确定在离职时是否可以免费获得单位出资办理的证件，建议您采取以下步骤：
- 查阅与单位签订的劳动合同或协议：查看其中是否有关于证件处理的具体条款。
- 咨询单位的人力资源部门：了解单位对于员工离职时证件处理的具体政策或规定。
- 考虑法律法规的要求：确保您的行为符合相关法律法规的规定。
综上所述，员工离职时是否可以免费获得单位出资办理的证件，并没有一个统一的答案。这取决于单位与员工之间的具体约定、证件的性质以及相关法律法规的要求。因此，建议您在离职前与单位进行充分沟通，并了解相关政策和规定，以做出合理的决策。