上班几天受伤是否算工伤，并非单纯依据上班时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。若符合相关条款，即使上班时间较短，也可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，新员工在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班前整理工具时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如制止同事违规操作引发冲突而被打伤，可认定为工伤。
患职业病：尽管上班时间较短即确诊职业病的情况较少，但理论上若工作环境存在职业病危害因素，且员工被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如新员工被安排外出办事途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪。
醉酒或吸毒。
自残或自杀。
四、工伤认定申请流程
用人单位申请：员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，判断上班几天受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况与法律规定。若符合工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。