合同写可以调岗，但甲方频繁调岗是否合理需分情况讨论：

1. 若调岗符合合同约定及合理性原则：

   • 当合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围，且甲方的调岗行为符合这些约定，同时调岗也出于企业经营管理的合理需要，如因业务调整、组织架构变动等，那么甲方的频繁调岗在某种程度上是可以被接受的。但即便如此，频繁调岗也应考虑对员工生活、工作稳定性的影响，确保调岗的合理性。

2. 若调岗违反合同约定或合理性原则：

   • 如果甲方的调岗行为明显超出了合同约定的范围，或者调岗的目的并非出于企业经营管理的合理需要，而是出于对员工的恶意打压、报复等不正当目的，那么这种频繁调岗就是不合理的。员工有权对此提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

在判断甲方频繁调岗是否合理时，还需考虑调岗是否对员工造成了实质性的不利影响，如薪资待遇降低、工作条件恶化、职业发展受阻等。如果调岗导致了这些不利影响，且甲方无法提供合理的解释或补偿，那么调岗行为就更可能被视为不合理。

建议：面对甲方频繁调岗的情况，员工应首先仔细审查合同条款，了解调岗的具体约定。同时，积极与甲方沟通，表达自己的关切和诉求。如果认为调岗行为不合理，可以收集相关证据，如调岗通知、薪资待遇变化记录等，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。