合作方公司要求收集派遣员工信息是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收集信息的情况：

   • 基于劳务派遣合同约定：如果劳务派遣合同中明确约定了合作方公司有权收集派遣员工的相关信息，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么合作方公司按照合同约定收集信息就是合法的。
   • 出于业务或管理需要：在某些情况下，合作方公司为了正常开展业务或进行员工管理，可能需要收集派遣员工的一些基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、岗位等。只要这些信息的收集是出于合理的业务或管理需要，且不涉及个人隐私的过度侵犯，通常也是合法的。

2. 可能违法收集信息的情况：

   • 违反法律法规规定：如果合作方公司要求收集的信息违反了法律法规的强制性规定，如要求收集派遣员工的身份证号码、银行卡号、家庭住址等敏感信息，且没有明确的合法依据，那么这种收集行为就是违法的。
   • 超出合理范围：即使合作方公司有权收集派遣员工的信息，但如果收集的信息范围超出了合理的业务或管理需要，或者以不正当的方式收集信息（如欺骗、胁迫等），也可能构成违法。

3. 法律建议与风险防范：

   • 明确合同约定：在签订劳务派遣合同时，应明确约定合作方公司可以收集的信息范围、收集方式以及使用目的等，以避免后续产生纠纷。
   • 保护个人隐私：合作方公司在收集和使用派遣员工信息时，应严格遵守相关法律法规的规定，保护个人隐私不受侵犯。
   • 加强沟通与协商：如果派遣员工对合作方公司收集信息的行为有异议，应及时与劳务派遣公司或合作方公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，合作方公司要求收集派遣员工信息是否违法，需根据具体情况进行判断。如果收集行为符合法律法规的规定和劳务派遣合同的约定，且出于合理的业务或管理需要，那么就是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。