关于“同岗位项目组变更是否算调岗”的问题，这需要从调岗的定义、劳动合同的约定以及实际变更情况等多个方面来综合考量。
首先，我们要明确“调岗”通常指的是工作岗位或工作内容的变更，这种变更可能涉及职位、职责、工作地点等多个方面。在劳动合同中，工作岗位是核心内容之一，因此任何关于工作岗位的变更都应当谨慎处理。
对于同岗位项目组的变更，如果这种变更仅仅是在同一岗位下，由于项目组的调整或重组而导致的，且没有改变劳动者的工作内容、职责、工作地点或薪酬等关键要素，那么从严格意义上讲，这可能并不构成传统意义上的“调岗”。因为劳动者仍然在从事相同或类似的工作，只是所处的项目组环境发生了变化。
然而，如果项目组的变更导致了劳动者工作内容、职责、工作地点或薪酬等方面的实质性变化，那么这种变更就更有可能被视为调岗。例如，如果项目组的变更要求劳动者承担全新的工作职责、到不同的工作地点工作，或者薪酬结构发生了调整，那么这些变化都可能构成调岗的实质要素。
此外，我们还需要考虑劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位或项目组的变更属于调岗，或者双方在变更前已经达成了关于调岗的共识，那么即使项目组的变更在形式上看起来并不构成调岗，也可能被视为调岗处理。
在实践中，判断同岗位项目组变更是否算调岗，还需要考虑以下因素：
变更的必要性：用人单位是否能够证明项目组变更的必要性，以及这种变更是否与企业的生产经营需要紧密相关。
对劳动者的影响：项目组变更是否对劳动者的工作内容、职责、工作地点或薪酬等方面产生了实质性影响，以及这种影响是否对劳动者造成了不利。
双方的协商：用人单位在变更前是否与劳动者进行了充分的协商，并达成了共识。
综上所述，同岗位项目组变更是否算调岗，需要根据具体情况来判断。如果这种变更没有改变劳动者的工作内容、职责、工作地点或薪酬等关键要素，且劳动合同中没有明确规定，那么可能并不构成调岗。但如果变更导致了这些要素的实质性变化，或者双方在变更前已经达成了关于调岗的共识，那么就更有可能被视为调岗处理。在任何情况下，用人单位都应当尊重劳动者的权益，确保变更的合法性和合理性。