退休时工龄认定方面，入劳动服务公司青年点是否算工龄，需根据具体情况和相关政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄认定原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在退休时，工龄的认定对于确定养老金待遇等具有重要作用。
   • 一般情况下，工龄的认定需要依据职工的实际工作经历和档案记录，以及相关政策规定。

2. 入劳动服务公司青年点是否算工龄的分析：

   • 如果青年点属于正式的工作单位：且职工在青年点工作期间有工资收入，且该工作经历被记录在档案中，那么这段工作经历有可能被认定为工龄。但具体是否算作工龄，还需根据当地的人事政策、劳动法规以及该青年点的性质来确定。
   • 如果青年点不属于正式的工作单位：或者职工在青年点工作期间没有工资收入，那么这段经历通常不会被认定为工龄。因为工龄的认定需要基于职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3. 相关政策与规定：

   • 不同地区、不同时期对于工龄的认定政策可能有所不同。因此，在具体认定时，需要参考当地的人事政策、劳动法规以及相关部门的解释和规定。
   • 例如，某些地区可能对于特定历史时期（如上山下乡、知青插队等）的工作经历有特殊的工龄认定政策。如果入劳动服务公司青年点的情况符合这些特殊政策的规定，那么也有可能被认定为工龄。

4. 建议与行动：

   • 如果您对于入劳动服务公司青年点是否算工龄存在疑问，建议您首先查阅当地的人事政策、劳动法规以及相关部门的解释和规定。
   • 同时，您也可以咨询当地的人事部门或劳动保障部门，了解具体的工龄认定流程和标准。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，入劳动服务公司青年点是否算工龄需根据具体情况和相关政策来确定。在具体认定时，需要参考当地的人事政策、劳动法规以及相关部门的解释和规定。如果您对此存在疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的解答。