待业青年参加劳动分公司是否算工龄，这需要根据具体情况来分析，一般情况下不算工龄，但在特定情况下可算工龄。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下待业期间不算工龄的原因

1. 无工作无收入：待业期间，劳动者并未从事任何有报酬的劳动，也没有与任何单位建立劳动关系，因此没有工资收入作为生活资料的主要或全部来源。这不符合工龄以薪水收入为生活资料主要或全部来源的定义。
2. 不符合工龄认定条件：工龄的计算通常是从职工开始从事有报酬的劳动之日起开始，直到职工离职或退休之日止。待业期间既不符合一般工龄的认定条件，也不符合本企业工龄的认定条件。
3. 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“待业青年参加劳动分公司不算工龄”，但根据工龄的定义和认定条件，以及《劳动保险条例》等相关法律法规的精神，可以推断出待业期间一般不计入工龄。

二、特殊情况下待业期间可算工龄的情形

尽管一般情况下待业期间不算工龄，但在某些特殊情况下，待业时间可以计算为工龄。对于待业青年参加劳动分公司的情况，如果符合以下条件，则可能算作工龄：

1. 经组织安排待业并参加劳动：如果待业青年是因组织原因被安排待业，并在此期间被组织安排到分公司参加劳动，且组织继续发放工资或给予基本生活保障等，这种情况下待业并参加劳动的时间可以计算为工龄。这是因为组织对职工的待业和劳动安排负有责任，并提供了相应的经济保障。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
2. 特定历史时期的政策规定：在特定历史时期，国家可能出台相关政策，规定某些特定群体的待业时间算作工龄。例如，知识青年上山下乡插队期间、退役军人待安置期间等，这些政策是基于当时的历史背景和政策考虑而做出的特殊规定。如果待业青年参加劳动分公司的情况符合这些政策规定，则可能算作工龄。但这种情况需要具体查阅相关政策文件。

三、建议与注意事项

1. 了解自身情况：待业青年在了解自身工龄情况时，应充分考虑上述特殊情况的存在，并仔细分析自己的具体情况是否符合这些特殊情况的条件。
2. 咨询相关部门或专业人士：如果对自己的工龄情况有疑问或不确定，建议咨询相关部门（如劳动保障部门）或专业人士（如律师或人力资源专家），以获取准确的判断和建议。
3. 保留相关证据：如果认为自己的待业并参加劳动的时间应该算作工龄，建议保留相关证据（如组织安排的文件、工资发放记录等），以便在需要时进行证明。

总之，待业青年参加劳动分公司是否算工龄，需要根据具体情况来分析。在一般情况下，由于待业期间劳动者没有从事有报酬的劳动且没有工资收入作为生活资料的主要或全部来源，因此不计入工龄。但在某些特殊情况下，如经组织安排待业并参加劳动、符合特定历史时期的政策规定等，待业并参加劳动的时间可能计算为工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。