企业职工被判刑开除后，其以前的军龄（在工龄计算语境下，可理解为之前的工作年限或视同缴费年限）是否还算，需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。以下是对该问题的详细解答：

1. 参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：

   • 如果职工被判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（不含视同缴费年限）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。这意味着，尽管职工因判刑被开除，但其之前实际缴纳的养老保险费年限仍然有效，可以与之后的工作年限合并，作为计算养老金待遇的依据。
   • 举例说明：若某职工在2000-2010年在某企业工作并缴纳了养老保险，2010年因犯罪被判刑5年，2015年刑满释放后到另一企业继续工作并缴纳养老保险，则该职工2000-2010年的实际缴费年限可与2015之后在另一企业的缴费年限合并计算。

2. 未参加养老保险社会统筹的情况：

   • 如果职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间均不再计算为连续工龄。这种情况下，职工因判刑被开除后，其之前的军龄（或工作年限）在工龄计算上通常不再被认可。
   • 举例说明：若某职工在1990-2000年在某企业工作，当时该企业未参加养老保险社会统筹，2000年该职工因犯罪被判刑，则该职工1990-2000年的工作时间不能计算为连续工龄。若该职工之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。

3. 视同缴费年限的问题：

   • 视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于因判刑被开除的职工，其判刑前的视同缴费年限通常会被清零。这是因为视同缴费年限与连续工龄密切相关，而判刑或开除会导致连续工龄中断。
   • 特殊情况下，若职工在判刑前已实际缴纳了一定年限的养老保险费，且符合当地政策规定，可能保留部分实际缴费年限对应的权益，但视同缴费年限难以保留。

综上所述，企业职工被判刑开除后，其以前的军龄（或工作年限）是否还算，需结合是否参加了养老保险社会统筹、实际缴费年限以及视同缴费年限等因素来综合判断。在处理具体问题时，建议详细了解当地政策，并咨询专业人士以获取准确信息。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。