针对您提出的“非在编人员不休公休假能拿补贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：

非在编人员，即未纳入国家事业编制或公务员编制的人员，通常指与用人单位签订劳动合同的劳动者。若这类人员因工作需要未能休年假，其补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。

一、补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位如果因工作需要不能安排职工休年休假的，在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。对于职工应休但未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入，所以实际上，用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

二、计算方式

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入通常以劳动合同中约定的工资为准，这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应当以实际支付的工资作为计算基数。

2. 计算未休年假天数：

   • 根据职工的累计工作年限，可以确定其应享有的年假天数。
   • 从应享有的年假天数中减去已经休过的年假天数，就可以得出未休的年假天数。

3. 计算补偿金额：

   • 将未休的年假天数乘以日工资收入的300%（但需要扣除已经支付的正常工资部分，即实际额外支付的是200%）。
   • 这样就可以得出用人单位应当支付的补偿金额。

三、注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位有责任主动安排职工休年假，并承担因未安排休年假而产生的补偿责任。
   • 如果用人单位拒绝支付补偿，职工有权通过法律途径来维护自身的权益。

2. 证据收集：

   • 在主张未休年假补偿时，职工需要提供证据来证明其应休但未休年假的事实。
   • 这些证据可以包括考勤记录、工资条、劳动合同等。

3. 时效限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，职工应当在时效期内及时主张自己的权益。

四、示例说明

假设某非在编人员的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，当年应休年假为5天但未休。那么其未休年假的补偿金额计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 未休年假补偿 = 229.89元/天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元

综上所述，非在编人员如果因工作需要未能休年假，是有权获得相应补贴的。补贴的标准和计算方式都已有明确规定，职工在维护自身权益时应当注意收集证据并遵守时效限制。