童工起诉要薪水到法院，法院一般会判决用人单位支付相应薪水，但同时会对用人单位的违法行为进行处罚。以下分情况说明：

1. 童工权益得到保障：

   • 法院会首先确认童工与用人单位之间的劳动关系，尽管这种关系在法律上是非法的，但童工已付出的劳动应当得到报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。然而，若童工已实际提供劳动，用人单位应当支付其相应的劳动报酬。
   • 法院在判决时，会要求用人单位支付童工应得的薪水，这是基于对童工基本劳动权益的保护。

2. 用人单位受到处罚：

   • 除了支付薪水外，法院还会对用人单位招用童工的违法行为进行处罚。这可能包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，具体处罚措施会根据违法情节的严重程度而定。
   • 此外，用人单位还可能面临民事赔偿责任，如因使用童工导致童工受伤或患病等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果童工在起诉时已年满十六周岁，且其之前作为童工的劳动经历符合法律规定的某些特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人等），则法院在判决时会考虑这些特殊情况，但通常仍会要求用人单位支付薪水。
   • 对于非法使用童工且情节特别严重的用人单位，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总结：童工起诉要薪水到法院，法院会判决用人单位支付薪水，并对用人单位的违法行为进行处罚。作为律师，我建议遇到此类情况时，应及时向法院提起诉讼，以维护童工的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得招用童工，以免承担法律责任。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。