针对您“签了劳动合同还在试用期被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解试用期法律规定及被辞退原因

   • 试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您需要确认自己的试用期时长是否符合法律规定。
   • 被辞退原因：您需要了解被辞退的具体原因。如果是因您自身存在重大过失，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，那么用人单位有权解除劳动合同，您有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续。如果是无辜遭解雇，即用人单位无正当理由辞退您，那么您可依法请求得到相应的经济补偿金。

2. 经济补偿金或赔偿金的计算

   • 经济补偿金：若用人单位合法解除劳动合同（如您在试用期内被证明不符合录用条件），通常无需支付经济补偿。但若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退您），则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位非法行为导致您被辞退，您有权利主张获得赔偿金作为补偿，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者的应对措施

   • 与用人单位沟通：首先，您应主动与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因，并审查劳动合同中关于试用期的条款，特别是关于解除合同的条件和程序。
   • 协商解决方案：如果认为被辞退不合理，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延长试用期、提供培训机会或调整工作岗位等。
   • 保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保持冷静理性：面对被辞退的情况，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的判断和决策。
   • 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过最佳维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师的帮助和指导。

综上所述，针对您“签了劳动合同还在试用期被辞退”的问题，您需要了解试用期法律规定及被辞退原因，根据具体情况计算经济补偿金或赔偿金，并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。