开除后是否可以领补偿金，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工过失性辞退，通常无补偿：

   • 若员工在试用期内未能达到明确的录用条件，或严重违反经民主程序制定且合法的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作而拒不改正，或以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或被依法追究刑事责任等，用人单位有权开除且不支付补偿金。

2. 非员工过失性辞退，需支付经济补偿：

   • 若员工因患病、不能胜任工作等特定情况被辞退，且非其过错，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法或无正当理由辞退，需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被公司无故辞退，则应获得的经济补偿金为：5000元/月×3年×2倍=30000元。

法律建议：

• 在处理被开除后的补偿金问题时，员工应首先明确开除的合法性及原因。
• 若认为自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等，以便在需要时维护自身权益。
• 若与用人单位就补偿金问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

注意事项：

• 员工在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，以便在仲裁或诉讼中作为有力支持。
• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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