关于你提出的“干活的工具忘记拿下来了，伤人了我有责任吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：
责任归属的一般原则：
- 在雇佣关系中，如果因你的疏忽（如忘记拿下工具）导致他人受伤，你通常需要承担一定的责任。这是因为你的行为直接导致了伤害结果的发生，且这种疏忽可以被视为一种过失。
具体责任划分的考量因素：
- 你的过失程度：你需要评估自己忘记拿下工具的行为是否构成重大过失。如果这种疏忽是显而易见的，且你本应采取更谨慎的措施来避免，那么你的责任可能会更大。
- 受害人的行为：如果受害人在受伤过程中也存在过错（如未注意安全），那么根据过错相抵原则，你的责任可能会相应减轻。
- 工作环境和安全措施：如果工作环境本身存在安全隐患，或者雇主未提供必要的安全措施，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
可能的法律后果：
- 民事赔偿：如果因你的疏忽导致他人受伤，你可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等。
- 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果因你的疏忽导致严重后果（如重伤或死亡），你可能还需要面临行政处罚或刑事责任。但这通常取决于具体的事实和法律规定。
建议与行动：
- 及时采取措施：如果已经发生伤害事故，你应立即采取措施救助受害人，并报告给雇主或相关部门。
- 与雇主沟通：与雇主坦诚沟通，说明情况，并探讨如何共同承担责任或解决问题。
- 咨询专业律师：虽然我作为杨启浩律师可以为你提供法律咨询，但如果你需要更具体的法律建议或处理方案，建议咨询专业律师以获取更全面的帮助。不过，在此情况下，你也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供解答。
综上所述，你是否需要承担责任以及承担多少责任，取决于具体的事实和法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。