针对“快递末端网点不交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、社保缴纳的法律要求

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是保障劳动者基本权益、维护社会稳定的重要制度，用人单位有义务依法履行这一责任。

二、快递末端网点的特殊情况与政策应对

近年来，随着快递行业的快速发展，快递员群体规模不断扩大，成为新产业新业态就业群体的重要组成部分。然而，由于快递行业用工灵活、流动性大等特点，部分基层快递网点在社保缴纳方面存在困难。为此，国家相关部门出台了一系列政策，允许用工灵活、流动性大的基层快递网点优先参加工伤保险，以保障快递从业人员的合法权益。

三、济南等地基层快递网点参加工伤保险的实践

以济南为例，当地人社部门和邮政管理部门联合组织开展了基层快递网点优先参加工伤保险的培训会，明确了快递企业参保登记、申报以及待遇申请等经办流程。同时，政策规定基层快递网点使用的灵活就业和新业态劳动者可以优先参加工伤保险，且个人不缴费，由基层快递网点进行缴纳。这一政策不仅保障了快递从业人员的工伤保险权益，也减轻了企业的经济负担。

四、不交社保的违法性分析

对于快递末端网点而言，如果不为与其建立劳动关系的快递员缴纳社会保险费（包括工伤保险），则违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，属于违法行为。这不仅可能损害快递员的合法权益，还可能使企业面临法律风险和经济处罚。

五、结论与建议

综上所述，快递末端网点不交社保是不合法的。为了保障快递从业人员的合法权益、维护社会稳定以及降低企业的法律风险和经济负担，建议快递末端网点依法为与其建立劳动关系的快递员缴纳社会保险费。同时，相关部门也应继续加强监管和指导力度，确保各项政策得到有效落实。