针对您提出的“公司以帮你找工作为由辞退你怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确公司行为的性质：

   • 公司以“帮你找工作”为由辞退你，这本质上是一种单方面的解除劳动合同行为。在劳动法中，除非符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则公司不得随意解除劳动合同。因此，您需要判断公司此举是否符合法定解除条件。

2. 核实辞退的合法性：

   • 首先，检查您的劳动合同中是否有关于公司可以单方面解除合同的条款，以及这些条款是否符合劳动法规定。
   • 其次，考虑公司是否提供了充分的证据证明您存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。如果公司未能提供充分证据，其辞退行为可能构成违法解除。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 收集证据：保存与辞退相关的所有文件和沟通记录，包括辞退通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果您认为公司的辞退行为违法，且与公司沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿（如经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等）。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您对法律程序不熟悉或担心无法充分维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。但请注意，由于我是李振安律师，且擅长劳动工伤（劳动仲裁）领域，您可以直接向我咨询相关法律问题。

4. 法律后果：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，您有权要求公司支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。具体金额将根据您的工龄、工资水平以及当地劳动法规定来确定。
   • 同时，违法解除劳动合同还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，甚至可能引发更广泛的法律纠纷。

综上所述，面对公司以“帮你找工作”为由的辞退行为，您应首先核实辞退的合法性，然后采取相应的应对措施。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。