针对您在同一公司三年内两次发生九级工伤且月薪为1万5的情况，赔付问题可归纳如下核心结论：

1. 工伤赔付的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。九级工伤的赔付项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 关于两次工伤的赔付：

   • 第一次工伤赔付：在首次发生九级工伤时，您应获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资（即1万5×9=13万5）。此外，还有医疗费、康复费、住院伙食补助费等根据实际发生的费用进行赔付。
   • 第二次工伤赔付：三年内再次发生九级工伤，赔付原则与第一次相同。但需注意，如果第二次工伤是在第一次工伤尚未完全康复或仍在治疗期间发生的，赔付可能会根据具体情况有所调整。一般来说，您仍可获得一次性伤残补助金（同样为9个月的本人工资），以及其他相关医疗费用。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或终止时支付，若您仍在公司工作，这部分补助金可能暂不支付，待您离职时再行结算。

3. 赔付金额的具体计算：

   • 一次性伤残补助金：两次工伤各为9个月本人工资，即每次13万5，总计27万。
   • 医疗费、康复费等：根据实际发生的费用进行赔付，需提供相关医疗票据和证明。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额和支付时间需根据当地工伤保险政策和您与公司的劳动合同情况来确定。

4. 注意事项：

   • 确保及时向公司报告工伤情况，并申请工伤认定。
   • 保留好所有与工伤相关的医疗票据和证明，以便后续赔付。
   • 如果对赔付金额或程序有疑问，应及时向当地社保部门或专业律师咨询。

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