针对您提出的“实习生没有工资，学校又必须签协议”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于实习生工资的法律背景：

   • 在我国，实习生的法律地位和劳动权益保护与正式员工有所不同。实习生通常被视为在校学生，利用课余时间或寒暑假到企业进行实践学习，以提升自己的专业技能和实践经验。
   • 根据相关法律法规，实习生与企业之间一般不构成劳动关系，因此企业没有义务向实习生支付工资。但这并不意味着企业可以随意剥削实习生，企业应当给予实习生一定的补贴或报酬，以体现对实习生劳动的尊重。

2. 关于学校要求签协议的问题：

   • 学校要求实习生与企业签订协议，可能是为了保障实习生的权益，确保实习过程的安全和规范。协议中通常会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、补贴或报酬等。
   • 如果协议中明确规定了实习生没有工资，但学校又强制要求签订，那么您需要仔细阅读协议内容，了解其中的具体条款和约定。同时，您也可以与学校沟通，表达您对工资问题的关切和诉求。

3. 法律建议：

   • 与学校和企业沟通：首先，您可以尝试与学校和企业进行沟通，表达您对工资问题的看法和诉求。了解学校要求签协议的具体原因和目的，以及企业是否愿意给予一定的补贴或报酬。
   • 查看协议内容：如果决定签订协议，请务必仔细阅读协议内容，确保其中的条款和约定符合您的利益和期望。特别是关于工资、补贴、工作时间等方面的条款，要确保明确无误。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为协议中的条款存在不公平或不合理之处，您可以寻求法律帮助。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您不签订协议而直接实习，可能会面临一些风险，如实习过程中的权益无法得到保障、实习结束后无法获得实习证明等。
   • 如果签订了协议但协议中的条款存在不公平或不合理之处，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一些法律程序和费用，但如果您认为自己的权益受到了侵害，那么寻求法律帮助是必要的。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与学校和企业进行沟通，了解具体情况和诉求。如果沟通无果或者您认为协议中的条款存在不公平或不合理之处，那么您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。