员工被撞，公司确实可以找肇事方进行赔偿，但具体赔偿方式和责任划分需根据实际情况确定。以下是从不同角度的分析：

1. 从员工与公司关系角度：

   • 员工在工作期间或因工作原因被撞，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。然而，这并不排除公司向肇事方追偿的权利。如果肇事方存在过错，公司可以在承担工伤保险责任后，向肇事方追偿因工伤而产生的额外费用或损失。

2. 从侵权责任角度：

   • 肇事方造成员工被撞，属于侵权行为。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，肇事方应当承担因其侵权行为给员工造成的损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。公司作为员工的雇主，在承担工伤保险责任的同时，也可以基于侵权关系，要求肇事方赔偿因工伤而给公司带来的损失，如员工停工期间的工资损失、替代员工的招聘和培训费用等（但需注意，这部分损失的追偿可能需根据具体法律规定和合同约定进行）。

3. 从实际操作角度：

   • 在员工被撞后，公司应首先确保员工得到及时的治疗和工伤认定。同时，公司可以收集相关证据，如事故现场照片、监控视频、医疗记录等，以证明肇事方的过错和员工的损害情况。在确认肇事方责任后，公司可以通过协商、调解或诉讼等方式，向肇事方主张赔偿。

4. 注意事项：

   • 公司在向肇事方追偿时，需确保自身行为合法合规，不得侵犯肇事方的合法权益。
   • 如果公司已为员工购买了商业保险（如雇主责任险），公司还可以根据保险合同约定，向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。
   • 在处理此类事件时，建议公司咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，员工被撞后，公司确实可以找肇事方进行赔偿，但具体赔偿方式和责任划分需根据实际情况和法律规定进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。