针对您提出的问题，即员工给某公司干活但实际是另一家公司代替发工资，如果出现工伤需要负什么责任，以下是我的详细解答：

1. 责任主体确定：

   • 在此类情况下，首先需要明确的是与员工建立劳动关系的主体。尽管工资是由另一家公司代发，但关键在于判断哪家公司与员工之间存在实际的用工关系和劳动管理。
   • 如果员工实际是为某公司工作，并接受该公司的管理和指挥，那么即使工资由另一家公司代发，该某公司仍应被视为劳动关系的主体，并承担相应的工伤责任。
   • 另一方面，如果代发工资的公司与员工之间存在明确的用工协议或劳动合同，且员工实际上也受该公司的管理和指挥，那么该公司可能需要承担工伤责任。但这种情况较为罕见，且通常需要进一步的证据来支持。

2. 工伤责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。在发生工伤事故时，已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在您描述的情况下，如果与员工建立劳动关系的公司未为员工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，该公司将需要承担全部的工伤待遇支付责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并保留好相关证据，如工作证明、工资发放记录、医疗记录等。
   • 对于公司而言，应建立健全的用工管理制度，明确与员工之间的劳动关系，并按时足额为员工缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
   • 如果存在代发工资的情况，公司之间应签订明确的协议，明确各自的权利和义务，避免在发生工伤事故时产生纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，将需要承担全部的工伤待遇支付责任，这可能包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 如果公司之间因代发工资问题产生纠纷，并导致员工工伤待遇无法得到及时支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，对于您提出的问题，关键在于明确与员工建立劳动关系的主体，并据此确定工伤责任的承担者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。