关于工伤职工在停工留薪期内的工资如何确定的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，我们可以进行如下详细解答：
首先，明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的一段时间。在这段时间内，职工虽然无法正常工作，但其工资福利待遇应得到保障。
接下来，关于停工留薪期内工资的确定标准：
工资标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工因工受伤前一个月的工资福利待遇。也就是说，企业应按照职工受伤前一个月的工资水平来支付停工留薪期的工资。
福利待遇：除了基本工资外，福利待遇也按照用人单位的有关规定执行，确保职工在停工留薪期内不会因工伤而遭受经济损失。
支付方式：工资应由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期内有稳定的经济来源。
如果企业未按照上述标准支付停工留薪期的工资，那么这种行为是不合规的。职工有权要求企业补足差额，并可以就待遇问题向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资应按照其因工受伤前一个月的工资福利待遇水平来确定，并由所在单位按月支付。企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。