针对“不具备合法经营资格 工伤认定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 不具备合法经营资格的组织或个人与工伤认定的关系

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，如果具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，劳动者有权请求确认承包人为承担用工主体责任单位，并承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
   • 同样，不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者也有权请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，并承担相应的责任。

2. “合法经营资格”的具体含义

   • 目前对于“合法经营资格”的具体含义存在三种观点：

     1. 第一种观点认为“合法经营资格”是指“合法有效的营业执照”，即只要公司、个体工商户有合法有效的营业执照，就属于有“合法经营资格”。
     2. 第二种观点认为“合法经营资格”不仅指要有“合法有效的营业执照”，在特定领域（如建筑领域）还要有相应的企业资质。
     3. 第三种观点则更为严格，认为在特定领域（如建筑领域）不仅要有施工企业资质，还要有相应等级的资质证书。

   • 尽管存在这些观点，但“合法经营资格”的具体含义仍然需要最高法予以明确。在目前的司法实践中，劳动者需要提供相应的证据来证明其请求的合法性。

3. 劳动者的维权选择

   • 劳动者在维权时有选择权。如果认为不具备合法经营资格的组织或者个人具有赔偿能力，也可以选择其作为赔偿对象。然而，如何选择将是一个考验，因为劳动者需要权衡赔偿能力、维权难度以及法律后果等多个因素。

4. 法律建议

   • 对于不具备合法经营资格的组织或个人招用的劳动者，在发生工伤时，应尽快收集相关证据，如工作证明、工伤事故报告、医疗记录等，以证明其与用工单位之间的劳动关系以及工伤事实。
   • 劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求用工单位承担相应的工伤保险责任。如果用工单位拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在选择维权对象时，劳动者应充分考虑赔偿能力、维权难度以及法律后果等多个因素，做出明智的选择。

综上所述，不具备合法经营资格的组织或个人招用的劳动者在发生工伤时，仍然有权要求用工单位承担相应的工伤保险责任。劳动者应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。