针对您提出的“没签合同被解雇工资如何结算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资结算的基本原则
在未签订劳动合同的情况下被解雇，劳动者的工资应遵循以下基本原则进行结算：
按实际工作天数和约定标准结算：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。
遵循同工同酬原则：
- 如果用人单位有相同或相似岗位的工资标准，未签合同的劳动者应享受与同岗位员工相同的工资待遇。
不低于最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要法律底线。
二、工资结算的具体操作与补偿
确定工资计算方式：
- 工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。未签合同的劳动者应与用人单位协商明确各项工资的构成和计算方式。
主张双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最多为11个月。
要求经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法辞退，赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。
办理离职手续与要求出具工资结算证明：
- 劳动者在离职前应提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续。同时，为避免后续纠纷，劳动者有权要求用人单位出具书面的工资结算证明，证明中应明确工资的计算方式、发放时间、金额等信息。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，未签合同被解雇时，劳动者的工资应按实际工作天数和约定标准结算，并可主张双倍工资、经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的维权途径，以在必要时维护自己的合法权益。