针对您提出的“试用期被辞退工资提成老板不给怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，包括基本工资和提成等。试用期被辞退并不影响您获得应得工资的权利。
二、维权途径
与老板协商：
- 您可以先与老板进行友好协商，明确指出根据法律规定，您有权获得试用期内的工资和提成。
- 协商时，可以提及《劳动合同法》中关于试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资和提成。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资和提成。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资发放凭证等，以备不时之需。
- 注意维权时效，避免因超过法定时效而丧失维权权利。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资和提成，您有权要求足额支付，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 用人单位若不履行支付义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 若仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可凭裁决书向法院申请强制执行。
综上所述，面对试用期被辞退且工资提成被拒付的情况，您应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁等途径积极维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。