无固定期限合同不可以选择合同到期来终止，因为它本身就没有确定的终止时间，但可以在符合法定情形时终止。以下是对这一问题的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特征：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的特殊劳动合同形式。
   • 此类合同并不设定具体的终止日期，但并不意味着它不可解除或终止，而是需要在符合法律规定的情况下进行。

2. 无固定期限劳动合同的终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，无固定期限劳动合同在以下法定情形下可以终止：
     • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
     • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
     • 用人单位被依法宣告破产；
     • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 关于“合同到期”的误解：

   • 无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间，因此不存在“合同到期”这一说法。
   • 合同的终止必须基于上述法定情形，而不是由双方任意选择一个时间点来终止。

4. 法律建议与后果：

   • 用人单位和劳动者都应充分了解无固定期限劳动合同的相关法律规定，避免因误解或违规操作而引发法律纠纷。
   • 若用人单位在不符合法定情形的情况下擅自终止无固定期限劳动合同，将需承担相应的法律责任，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
   • 劳动者在遇到无固定期限劳动合同被违法终止的情况时，也有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，无固定期限劳动合同不可以选择合同到期来终止，但可以在符合法定情形时依法终止。双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何关于无固定期限劳动合同的法律问题，欢迎直接向我咨询。