公司以经营困难为由临时辞退员工，不一定违法，但必须严格符合法定的条件与程序要求。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员。但这一过程必须满足法定条件并履行法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
协商一致：
- 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况也是合法的。
二、违法辞退的情况
未遵循法定程序：
- 若公司仅以经营困难为由，未按照经济性裁员的法定程序进行辞退，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法辞退。
经营困难仅为借口：
- 如果公司所谓的“经营困难”只是借口，实际上并未达到需要裁员的程度，或者公司故意制造经营困难的假象以辞退员工，这也属于违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
支付赔偿金：
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍数额。
恢复劳动关系：
- 劳动者还有权要求用人单位恢复履行劳动合同义务，即重新回到工作岗位。
四、对劳动者的建议
收集证据：
- 若被以经营困难为由辞退，劳动者应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，应收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 劳动者可以咨询专业律师（如我刘韵律师，擅长处理劳动关系方面的问题），了解自己的权利和维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司以经营困难为由临时辞退员工是否违法，取决于公司是否遵循了法定的裁员程序和要求。劳动者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。