在综合计算工时制下，关于每周的工时限制，其平均每周工作时间不应超过40小时。这是基于保障劳动者合法权益，避免过度劳动而设定的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 综合计算工时制的定义：

   • 综合计算工时工作制是用人单位以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。它不同于标准工时制，后者是每天8小时、每周40小时的工作时间制度。

2. 工时限制的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。但即便如此，其平均每日工作时间和平均每周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。

3. 特殊岗位的工时限制：

   • 对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，其每日连续工作时间有着更严格的限制，不得超过11小时，且每周至少应休息一天。这是为了保护高强度体力劳动者的身心健康。

4. 实行综合计算工时制的注意事项：

   • 实行综合计算工时工作制的岗位需经当地区县劳动保障局批准，未经批准不能任意扩大范围。
   • 用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
   • 用人单位应建立健全的工时管理制度，对劳动者的工作时间进行准确记录和统计。

5. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应了解自己的权益和义务，对于不合理的工作时间安排应提出异议或向有关部门投诉。

综上所述，综合计算工时制下，每周的工时限制平均不应超过40小时。用人单位和劳动者都应遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。