年平均工资不低于月最低工资是合法的。以下从不同角度对此进行分析：

1. 法律层面：

   • 月最低工资标准是法律规定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地月最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律制度。
   • 年平均工资则是劳动者在一年内所获得的全部工资收入除以12个月得出的平均值。它反映了劳动者一年的总体收入水平。
   • 法律并未规定年平均工资必须低于月最低工资的多少倍，或者年平均工资不能高于月最低工资。实际上，从逻辑上讲，年平均工资由于包含了奖金、津贴、补贴等额外收入，以及可能的工作时间延长等因素，通常会高于月最低工资。因此，年平均工资不低于月最低工资，完全符合法律规定，也符合实际情况。

2. 实际工资支付情况：

   • 在实际工资支付中，用人单位通常会根据劳动者的岗位、技能、工作表现等因素，支付高于月最低工资的工资。这些额外支付的工资，加上可能获得的奖金、津贴等，会使得劳动者的年平均工资远高于月最低工资。
   • 此外，一些用人单位还会提供年终奖、十三薪等额外福利，这些也会增加劳动者的年平均工资。

3. 合理性分析：

   • 从劳动者的角度来看，年平均工资不低于月最低工资是合理的。因为劳动者在一年中付出了劳动，应该获得与其劳动成果相匹配的报酬。
   • 从用人单位的角度来看，支付不低于月最低工资的年平均工资，也是其履行社会责任、保障劳动者权益的体现。同时，合理的工资水平也有助于吸引和留住人才，促进企业的长期发展。

综上所述，年平均工资不低于月最低工资是合法的，也是合理的。如果劳动者对自己的工资水平有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。