针对您提出的问题，即“女性55周岁社保没满15年合同到期单位不续签合同是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同将自动终止。在我国，女性的法定退休年龄一般为50周岁（对于部分特殊工种或符合条件的女性，退休年龄可能有所不同，但通常不超过55周岁，此处我们按照一般情况50周岁退休年龄进行分析，但您的案例中已55周岁，需结合实际情况），但您提到的情况是女性已55周岁且社保未满15年，这通常意味着该女性已经超过了正常的法定退休年龄。

1. 关于劳动合同终止：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。这是法律规定的，单位在此情况下终止劳动合同并不违法。

2. 关于社保缴纳：

   • 虽然劳动合同因达到法定退休年龄而终止，但关于社保的缴纳，有一个关键点需要注意：即劳动者在达到法定退休年龄时，如果社保缴费不足15年，他们有权选择延长缴费至满15年。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
   • 对于单位来说，在劳动者达到法定退休年龄前，单位有义务为其缴纳社保。但一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位通常不再有为其缴纳社保的法定义务（除非双方有特别约定或单位出于其他考虑继续为其缴纳）。

3. 关于单位不续签合同：

   • 在劳动者达到法定退休年龄后，单位不续签合同并不违法，因为劳动合同已经因达到法定退休年龄而自动终止。
   • 但如果单位在劳动者达到法定退休年龄前，以社保未满15年为由不续签合同，这可能构成违法，因为在此之前，单位有义务与劳动者保持劳动关系并为其缴纳社保（除非有合法解除劳动合同的情形）。

4. 对于您的具体情况：

   • 既然您已经55周岁，且社保未满15年，那么单位在合同到期后不续签合同并不违法，因为劳动合同已经因达到法定退休年龄而自动终止。
   • 但您有权选择以灵活就业人员身份继续参保或者办理延缴手续，以补足15年的社保缴费年限。

综上所述，单位在您达到法定退休年龄（55周岁）后不续签合同并不违法。但您有权选择继续参保或办理延缴手续来补足社保缴费年限。如果您对单位的做法有异议，可以尝试与单位协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。