关于“百分十的损失扣员工是否合法”的问题，需要分情况讨论，不能一概而论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中，明确规定了因员工原因导致公司损失时，可以按照一定比例（如10%）从员工工资中扣除作为赔偿，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为在法律上可能是被认可的。但需要注意的是，扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准。
   • 建议：在此情况下，公司应确保规章制度或劳动合同的合法性和有效性，并提前向员工明确告知相关条款。员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确约定：

   • 不合法情况：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中，没有明确规定因员工原因导致公司损失时的赔偿方式和比例，那么公司擅自按照10%的比例从员工工资中扣除作为赔偿，这种行为在法律上可能是不被认可的。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 建议：公司应完善规章制度和劳动合同条款，明确因员工原因导致公司损失时的赔偿方式和比例。同时，在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。员工在遇到此类问题时，也应积极维护自己的权益，及时向相关部门投诉或申请仲裁。

3. 关于扣除比例和金额的限制：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 建议：公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保扣除的比例和金额合法合规。员工在了解自己的工资被扣除时，也应核对扣除的比例和金额是否符合法律法规的规定。

综上所述，百分十的损失扣员工是否合法，取决于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确约定，以及扣除的比例和金额是否符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。