考核期被开除是否有补偿，需根据具体情况来判断：

1. 若因业绩差被开除且未对公司造成重大损失：

   • 在此情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因不能胜任工作被开除（且在试用期外）：

   • 如果用人单位能够证明员工确实不能胜任工作，并且已经按照法律规定进行了培训或调整工作岗位，那么在员工仍然不能胜任的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但通常也需要支付经济补偿，标准同上。

3. 若在试用期内被开除：

   • 根据相关法律规定，试用期内的员工，如果被发现不能胜任工作，用人单位通常不会有额外的经济补偿（除非劳动合同中有特别约定）。然而，如果用人单位没有合理的理由就解除了劳动合同，那么可能需要支付半个月工资的经济补偿。

4. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 考核期被开除是否有补偿，关键在于开除的原因是否合法以及是否符合劳动法的规定。
• 如果您认为自己的开除是不合法的，或者用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。