关于编外人员加班办法的核心要点如下：

1. 加班规定：

   • 编外人员加班同样需遵循单位的相关规章制度。虽然编外人员与正式员工在编制上有所不同，但在加班管理上，通常应参照单位统一的加班政策执行。
   • 加班前，应确保获得上级或相关部门的批准，并明确加班的时间、任务及可能获得的补偿。

2. 加班补偿：

   • 编外人员加班后，有权根据单位规定获得相应的加班补偿，这可能包括加班费、调休或其他形式的福利。
   • 加班补偿的具体标准和方式应依据单位的相关规定执行，若单位无明确规定，则应参照相关法律法规进行协商确定。

3. 权益保障：

   • 编外人员在加班过程中，其合法权益应得到充分保障，包括但不限于劳动安全、休息休假等。
   • 若在加班过程中遇到权益受损的情况，编外人员有权向单位提出申诉，并寻求相应的法律救济。

4. 合同约定：

   • 编外人员与单位签订的劳动合同中，应明确加班的相关条款，包括加班的条件、补偿方式等，以避免后续纠纷。
   • 若劳动合同中未明确加班条款，双方可协商补充，或依据相关法律法规进行处理。

针对编外人员加班的具体办法，建议首先查阅所在单位的相关规章制度，了解加班的具体规定和补偿方式。如有任何疑问或权益受损的情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。