公司未经你同意就降你职位，这种行为通常是不合法的，可能会带来以下法律后果和影响：
违反劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的职位、工作内容等。如果公司未经劳动者同意就擅自降职，这实际上构成了对劳动合同的变更，而变更劳动合同需要双方协商一致。
- 因此，公司未经你同意就降职，可能违反了劳动合同的约定，你可以依据劳动合同的相关条款，要求公司恢复原职位或给予相应的补偿。
侵犯劳动者权益：
- 降职往往伴随着工资、福利待遇等方面的变化，这可能直接侵犯到劳动者的合法权益。例如，降职后可能导致工资减少，或者失去某些原本享有的福利待遇。
- 如果公司因此给你造成了经济损失，你有权要求公司进行赔偿。这包括因降职导致的工资减少、奖金损失、福利待遇减少等直接经济损失，以及可能因降职而产生的其他间接损失（如职业声誉受损等，但间接损失的赔偿需根据具体情况和法律规定来判断）。
可能构成违法解除或终止劳动合同（在极端情况下）：
- 虽然降职本身不直接等同于解除或终止劳动合同，但如果公司以降职为手段，迫使你主动离职，或者降职后你的工作环境、待遇等发生了根本性变化，导致你无法继续履行劳动合同，那么这可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
建议与行动：
- 面对公司未经同意就降职的情况，你首先可以与公司进行沟通，了解降职的原因和依据，并表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理公司的违法行为。
- 同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、降职通知、工资单等，以证明公司的违法行为和你的损失。
总之，公司未经你同意就降职是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。