公司未与您商量私自降职，这是不合法的行为，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。其中，工作岗位和薪酬是劳动合同的重要内容，未经双方协商一致，用人单位不得擅自变更。

二、公司降职的合法性分析

1. 未经协商一致：如果公司未与您进行任何协商，就擅自决定降职，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。

2. 降职理由的合理性：即使公司提出了降职的理由，如工作表现不佳、能力不足等，也需要有充分的证据来支持。如果公司无法提供合理的降职理由和证据，那么其降职行为就是不合法的。

三、您可以采取的法律措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降职行为的不满和异议，要求公司恢复您原来的工作岗位和薪酬。
   • 在协商过程中，您可以要求公司出具降职的书面通知，并明确降职的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，您可以坚持自己的立场，要求公司撤销降职决定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、降职通知、工资单等，以证明公司的违法行为和您的权益受损情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，恢复您原来的工作岗位和薪酬。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司败诉：

   • 公司需要恢复您原来的工作岗位和薪酬，并可能需要支付因降职给您造成的经济损失，如工资差额、奖金损失等。
   • 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 如果您败诉：

   • 您需要接受公司的降职决定，并可能需要按照新的工作岗位和薪酬标准履行劳动合同。
   • 但这并不意味着公司的降职行为就是合法的，如果您认为公司的行为仍然侵犯了您的权益，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与降职相关的证据材料，如劳动合同、降职通知、工资单、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。

2. 及时行动：一旦发现公司有降职的迹象或已经收到降职通知，您需要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的解决有时效性限制，如果超过了一定的时间限制，您可能会失去维护自己权益的机会。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理劳动争议的过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司未与您商量私自降职是不合法的行为，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。