针对您提出的“口头离职，书面离职领导不签字”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确离职权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。这是员工的基本权利，不受领导签字与否的影响。

2. 书面离职通知的效力：

   • 若您已按照法律规定提前提出书面离职申请，但领导仍不签字，这并不影响您离职的权利。到期后，您有权完成工作交接手续并强制离职。在此过程中，您需确保自己已依法履行了通知义务，并保留好相关证据（如书面离职申请、邮寄凭证、电子邮件等），以备不时之需。

3. 领导不签字的应对措施：

   • 若领导以各种理由拒绝签字，您可以考虑向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保您的离职权益得到保障。
   • 同时，您也可以与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 口头离职的效力问题：

   • 口头离职在法律上通常不被视为有效的离职通知方式。因为口头通知难以证明，且可能引发后续的纠纷。因此，建议您在离职时务必采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。

5. 后续行动建议：

   • 在离职过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您也应了解自己的离职权益和法律责任，以便在离职过程中做出正确的判断和决策。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，即使领导不签字，您仍然有权依法解除劳动合同并离职。在此过程中，您需确保自己已依法履行了通知义务，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或困难，请及时向我咨询。