幼儿园终止办园，员工合同期未到，是可以拿补偿的。以下从法律角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然你的情况是幼儿园终止办园导致合同无法继续履行，并非典型的合同期满终止，但本质上也是用人单位原因导致劳动合同无法继续，因此同样适用经济补偿的相关规定。

二、补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设你在该幼儿园工作了2年3个月，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元（你的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍），那么幼儿园应向你支付的经济补偿为：

1. 工作年限计算：2年3个月，其中2年按2个月工资计算，3个月不满6个月，按半个月工资计算，总共为2.5个月工资。
2. 经济补偿金额：\(5000元/月 \times 2.5个月 = 12500元\)。

四、特殊情况

如果幼儿园终止办园是由于不可抗力等法定免责事由，且能够提供充分证据证明，那么可能无需支付经济补偿。但这种情况在实践中较为罕见，且需要严格的证据和法律程序来认定。

五、建议

1. 与幼儿园协商：你可以先与幼儿园进行协商，了解其终止办园的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
2. 收集证据：如果协商不成，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的工作年限和工资水平。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求幼儿园支付经济补偿。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。