针对您提出的“公立幼儿园合同到期不续签有没有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同到期不续签与无故辞退在法律上是两个不同的概念。合同到期不续签，通常指的是劳动合同期限届满，双方未就续签达成一致意见，从而终止劳动关系。而无故辞退，则是指用人单位在劳动合同期限内，无正当理由解除与劳动者的劳动关系。
对于合同到期不续签的情况：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。
针对您问题的具体解答：
- 如果公立幼儿园在合同到期后，没有提出续签或者提出了降低劳动合同条件的续签，而您因此选择不续签，那么幼儿园应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的金额将根据您在幼儿园的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果幼儿园在合同到期后，明确表示不续签，并且没有提出任何降低劳动合同条件的续签，那么您同样有权要求幼儿园支付经济补偿。
其他注意事项：
- 如果幼儿园在合同到期前未提前通知您不续签，或者存在其他违法行为，您还可以考虑要求幼儿园支付代通知金或其他相关赔偿。
- 如果幼儿园拒绝支付经济补偿或其他相关赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
综上所述，公立幼儿园合同到期不续签时，您是否有权获得补偿取决于幼儿园是否提出续签、续签条件是否降低以及您是否同意续签等因素。如果幼儿园存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。