针对您提出的“发了录用通知书但没录用且未签订劳动合同，赔偿金是否需要报税”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于赔偿金的性质：

   • 在劳动法律关系中，如果用人单位向劳动者发出了录用通知书，但随后未实际录用且未签订劳动合同，这通常构成对劳动者的违约。劳动者因此有权要求用人单位支付一定的赔偿金，以弥补其因用人单位的违约行为而遭受的损失。
   • 这种赔偿金在性质上，一般被视为对劳动者因用人单位违约而遭受的经济损失的补偿，而非劳动者因提供劳动而获得的报酬。

2. 关于赔偿金是否需要报税：

   • 根据我国现行的税收法律法规，个人所得税的征税范围主要包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，以及偶然所得等。
   • 赔偿金并不直接属于上述征税范围中的任何一项。然而，是否需要报税还需考虑赔偿金的具体数额、支付方式以及税务机关的具体解释和规定。
   • 在实践中，如果赔偿金数额较小，且未达到个人所得税的起征点，那么通常不需要报税。但如果赔偿金数额较大，或者税务机关有特定规定要求报税，那么劳动者就需要按照相关规定进行申报和缴纳税款。

3. 建议与操作：

   • 对于劳动者而言，如果收到了用人单位的录用通知书但随后未被录用且未签订劳动合同，首先应与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
   • 在获得赔偿金后，劳动者应咨询当地税务机关或专业税务人员，了解赔偿金是否需要报税以及如何报税的具体操作流程。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如录用通知书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者在咨询税务机关或专业税务人员时，应提供详细的赔偿金支付情况和相关证据，以便得到准确的税务指导和建议。

综上所述，发了录用通知书但没录用且未签订劳动合同的赔偿金是否需要报税，需根据具体情况和税务机关的规定来确定。劳动者在维权和报税过程中应咨询专业人士并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。