煤矿矿长叫员工离职是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 合法离职情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，煤矿矿长作为用人单位的管理者，有权依据法律规定和公司规章制度，与员工解除劳动合同，即要求员工离职。这种情况下，要求员工离职是合法的。
   • 如果员工与煤矿协商一致，同意解除劳动合同，那么煤矿矿长叫员工离职也是合法的。双方可以就离职后的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致。

2. 非法离职情况：

   • 如果员工没有存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且煤矿矿长没有与员工协商一致，就单方面要求员工离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 此外，如果煤矿矿长叫员工离职是基于歧视、报复等非法原因，那么这种行为更是严重违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果煤矿矿长叫自己离职，首先要了解自己是否存在违法违纪行为，以及煤矿是否有合法的规章制度作为依据。如果认为自己没有违法违纪行为，且煤矿没有合法依据就要求自己离职，可以与煤矿进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于煤矿矿长而言，在要求员工离职时，必须严格遵守法律规定和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。如果因为非法解除劳动合同而给员工造成损失，将面临支付赔偿金等法律责任。

总之，煤矿矿长叫员工离职是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。