针对您提出的“兼职小时工约定了工资金额，离职要补差价”这一问题，以下是我的详细解答：

结论概述

1. 一般情况下，离职无需补差价：如果兼职小时工与雇主之间已经明确约定了工资金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在离职时，兼职小时工通常无需补交差价。

2. 特殊情况需考虑：然而，也存在一些特殊情况，比如双方约定了基于工作成果或业绩的额外奖励，或者工资金额的约定存在模糊或不合理之处，这时离职时是否需要补差价就需要根据具体情况来判断。

详细分析

1. 明确约定的工资金额：

   • 在兼职小时工与雇主之间，如果已经明确约定了每小时或每次工作的工资金额，并且这一约定是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么这一约定就是有效的。
   • 在这种情况下，兼职小时工在完成工作后，有权按照约定的工资金额获得报酬，离职时也无需补交差价。

2. 特殊约定的考虑：

   • 如果双方之间存在特殊约定，比如基于工作成果或业绩的额外奖励，那么离职时是否需要补差价就需要根据这一约定来判断。
   • 例如，如果双方约定了兼职小时工在完成一定工作量或达到一定业绩后，可以获得额外的奖金或提成，那么在离职时，如果兼职小时工已经完成了相应的工作量或达到了业绩要求，雇主就应当按照约定支付额外的奖金或提成，而不是要求兼职小时工补交差价。

3. 工资金额约定的模糊或不合理之处：

   • 如果工资金额的约定存在模糊或不合理之处，比如约定的工资金额远低于市场水平，或者存在其他不公平的条款，那么兼职小时工在离职时就有权要求雇主重新协商工资金额或补交差价。
   • 在这种情况下，兼职小时工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，兼职小时工在离职前应当保留好与雇主之间的相关证据，比如工作合同、工资条、工作记录等。

2. 及时沟通协商：如果离职时存在工资金额的争议，兼职小时工应当及时与雇主进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。

3. 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，兼职小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，兼职小时工在离职时是否需要补差价，需要根据双方之间的约定以及具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。我是姚柏明律师，擅长劳动工伤（工资福利）等领域的法律问题，如有任何问题，可以直接向我咨询。