关于季度奖没有写进合同离职了是否会发的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 季度奖是否发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确的相关约定。有明确约定且符合发放条件的，应当发放；无明确约定的，公司有权自主决定是否发放。

2. 具体分析：

   • 有明确约定的情况：

     • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了季度奖的发放条件（如工作业绩、出勤情况等），并且劳动者在离职前已经满足了这些条件，那么从法律角度讲，劳动者有权利要求用人单位发放季度奖。奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定履行支付义务。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这同样适用于奖金的支付。

   • 无明确约定的情况：

     • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于季度奖的任何规定，那么季度奖的发放就属于公司的自主管理行为。公司有权根据自身的经营状况和员工表现等因素决定是否发放以及发放的对象和金额。在这种情况下，劳动者辞职后要求公司发放季度奖，可能很难得到法律的支持。
     • 尽管没有明确约定，但如果公司在以往季度一直有发放季度奖的惯例，并且劳动者有证据证明这一点（如以往的季度奖发放记录、同事的证言等），那么在司法实践中，法院可能会综合考虑各种因素来判断公司是否应当按照惯例发放季度奖。但这种情况并非绝对，仍需根据具体案情和法律规定来判断。

3. 建议与维权途径：

   • 作为劳动者，建议在入职时仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金的条款，明确自己的权益。
   • 如果认为自己符合季度奖的发放条件但公司拒绝支付，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职前应确保自己的工作交接已完成，避免因工作交接问题影响奖金的发放。
   • 劳动者在离职后应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作业绩记录等，以备不时之需。

总之，季度奖是否发放需根据劳动合同或公司规章制度中的具体约定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。