调函的发送一般不会直接绕过个人而通知原单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调函的基本性质与目的：

   • 调函，通常指的是为了某种工作或人事调动目的而发出的正式文件。其目的在于与相关单位或个人进行沟通，以协调、安排或确认某些事项。
   • 在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，调函可能用于调查、核实与工伤或劳动纠纷相关的事实，或要求原单位提供某些资料。

2. 调函的发送对象与程序：

   • 调函的发送对象通常是与调函内容直接相关的单位或个人。在涉及个人劳动权益的调函中，个人往往是重要的信息提供者或利益相关者。
   • 一般情况下，调函会先发送给个人，要求个人提供相关信息或确认某些事实。个人在收到调函后，有权根据调函的要求进行回应或提供必要的资料。
   • 只有在个人无法提供或确认某些关键信息，且这些信息只能从原单位获取时，调函才可能被发送给原单位。但即便如此，个人通常也会被事先告知或事后通知调函的发送情况。

3. 法律与程序保障：

   • 在劳动工伤（劳动仲裁）的案件中，个人的知情权和参与权受到法律的保护。任何涉及个人权益的调查或程序，都应当确保个人的知情权和参与权。
   • 如果调函的发送绕过了个人而直接通知原单位，这可能违反了程序正义的原则，也可能损害个人的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你担心调函会被直接发送给原单位而绕过你，你可以主动与发出调函的机构或个人进行沟通，了解调函的具体内容和发送对象。
   • 同时，你也可以要求调函的发出机构或个人在发送调函前或发送后通知你，以确保你的知情权和参与权。
   • 如果在劳动工伤（劳动仲裁）的案件中，你认为你的权益受到了损害，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，调函的发送一般不会直接绕过个人而通知原单位。个人在劳动工伤（劳动仲裁）的案件中享有知情权和参与权，这些权利应当得到充分的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。