六级工伤职工解除劳动合同后，依法可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿项目及承担方

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残职工可获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 例如，若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×16=80000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。
   • 以某地为例，假设规定为当地上年度职工月平均工资的18倍，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元×18=108000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
   • 以某地为例，假设规定为30个月的本人工资，若职工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为5000元×30=150000元。

二. 特殊情况处理

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，职工有权要求用人单位承担全部赔偿责任。

三. 我的观点

• 六级工伤职工在解除劳动合同后，应确保自己的权益得到充分保障。建议职工在申请赔偿前，详细查询所在地区的具体工伤保险规定，并准备好所有必要的医疗记录、工伤认定证明、劳动合同等相关文件。
• 如遇用人单位拒绝支付或协商不成的情况，职工可依法通过调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径解决。

综上所述，六级工伤职工在解除劳动合同后，应依法获得相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。