公职人员行政拘留后是否能保留公职，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它主要针对的是一般违法行为，而非犯罪行为。
- 行政拘留虽然是一种严厉的行政处罚，但并不等同于刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。公职人员仅因行政拘留并不直接达到必须开除公职的法律标准。
单位规定与处分决定：
- 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 如果公职人员的行为严重违反了单位的规章制度、职业道德或公序良俗，给单位声誉造成严重负面影响，单位可能会依据内部规定（如员工手册）给予相应处分，包括开除。
身份与岗位考量：
- 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质会影响处分的严厉程度。
- 某些公职岗位（如警察）对纪律和职业操守有更高要求。若这些岗位的公职人员因违法行为（如酒后驾驶）被行政拘留，即使未直接触犯开除条款，也可能因其行为严重违背职业形象和纪律要求而被开除。
实际情况的综合评估：
- 在决定是否开除公职时，单位会综合考虑公职人员的违法情节、历史表现、对单位和社会的危害程度等因素。
- 对于偶尔犯错且情节不严重的公职人员，可能只会给予较轻的处分，如警告或记过。而对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。
综上所述，公职人员行政拘留后是否能保留公职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括行政拘留的性质、单位的规定、公职人员的身份与岗位以及实际情况的综合评估。因此，如果面临此类情况，建议公职人员积极与单位沟通，了解单位的相关规定和可能的纪律处分措施，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。