关于基层服务岗二年后是否会被辞退的问题，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你分析：
合同约定：
- 核心要点：首先，你需要查看与用人单位签订的劳动合同，其中是否明确规定了服务期限、辞退条件以及续约条款等。如果合同中有明确规定，且你已履行合同义务，那么用人单位在合同期限内无故辞退你是违法的。
- 法律建议：仔细阅读合同，了解自己的权利和义务。如果合同中有不合理的条款，可以与用人单位协商修改或寻求法律援助。
法律法规：
- 核心要点：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 法律建议：了解自己的法律权益，如果用人单位无故辞退你，可以要求其说明理由，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
公司政策与实际情况：
- 核心要点：除了合同和法律法规外，公司的内部政策和实际情况也可能影响你的去留。例如，公司可能因为业务调整、经济困难等原因而裁员，但这种情况下通常需要遵循一定的程序和标准。
- 法律建议：关注公司的动态和政策变化，与上级或人力资源部门保持沟通，了解自己的工作表现和公司的需求。如果公司面临裁员，可以积极争取自己的权益，如要求合理的补偿等。
个人表现与职业规划：
- 核心要点：你的个人表现和职业规划也是影响你是否会被辞退的重要因素。如果你在工作中表现出色，且与公司的发展方向相符，那么被辞退的可能性会大大降低。
- 法律建议：努力提升自己的工作能力和专业素养，积极与同事和上级沟通合作，为公司的发展做出贡献。同时，也要关注自己的职业规划和发展方向，确保自己的职业道路与公司的发展相契合。
综上所述，基层服务岗二年后是否会被辞退并非一个固定的结论，而是取决于合同约定、法律法规、公司政策与实际情况以及个人表现与职业规划等多种因素。如果你对此有疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。