针对您提出的“公司口头辞退最后变成撤销辞退该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司行为的性质：

   • 首先，要确认公司口头辞退的行为是否构成有效解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，并说明解除理由。口头辞退在法律上可能不被视为有效的解除方式，除非后续有书面确认或劳动者对此表示认可。
   • 既然公司最后撤销了辞退决定，那么可以认为公司并未真正解除与您的劳动合同。此时，您与公司的劳动关系仍然存在。

2. 分析公司撤销辞退决定的法律后果：

   • 公司撤销辞退决定后，您有权要求继续履行劳动合同，并恢复原有的工作条件和待遇。
   • 如果公司因撤销辞退决定而给您造成了损失（如工资损失、精神损害等），您有权要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要基于实际的损失和证据来主张。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司撤销辞退决定的具体原因，并表达您希望继续履行劳动合同的意愿。同时，可以要求公司就之前的口头辞退行为给出书面说明或道歉。
   • 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
   • 考虑法律途径：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认之前的口头辞退行为并拒绝赔偿您的损失，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
   • 及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，面对公司口头辞退后撤销辞退决定的情况，您应首先明确公司行为的性质，分析法律后果，并采取相应的应对措施。如有需要，请随时向我咨询以获取更专业的法律建议和帮助。