针对“老板叫人打员工如何解决”的问题，这实际上是一个涉及法律、职场权益保护和人际关系处理的复杂问题。以下是一些建议，帮助你应对和解决这种情况：

一、立即报警与寻求法律援助

1. 报警：如果老板或他人对你实施了暴力或威胁，首先应立即报警，让警方介入调查，并保留好相关证据，如伤痕、现场照片、视频等。
2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。律师可以帮助你评估案件，提供法律建议，并代表你进行诉讼或调解。

二、保护自己的职场权益

1. 记录证据：详细记录事件的时间、地点、涉及人员、暴力行为的具体描述等，并尽可能收集目击者证词或监控录像等客观证据。
2. 向公司高层或人力资源部门报告：将事件报告给公司的高层管理者或人力资源部门，要求他们进行调查并采取相应措施。如果公司内部无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或行业协会投诉。
3. 寻求工会支持：如果你是工会成员，可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会维护员工的合法权益，包括提供法律咨询和协助处理劳动争议。

三、处理心理创伤与恢复

1. 寻求心理支持：暴力事件可能对你造成心理创伤，因此寻求专业的心理咨询或心理治疗是非常重要的。这可以帮助你处理情绪问题，减轻心理压力，并恢复自信。
2. 休息与恢复：在经历暴力事件后，给自己一些时间和空间来休息和恢复。与家人和朋友保持联系，分享你的感受，他们的支持和理解将对你非常有帮助。

四、预防与避免未来冲突

1. 了解职场权益：熟悉自己的职场权益和法律法规，以便在必要时保护自己的合法权益。
2. 建立良好沟通：与老板和同事建立良好的沟通关系，及时解决问题和误解，避免冲突升级。
3. 制定应对计划：制定一个应对暴力或威胁的应急计划，包括逃生路线、紧急联系人等，以便在危险情况下能够迅速做出反应。

总之，面对老板叫人打员工的情况，你应立即报警、寻求法律援助、保护自己的职场权益、处理心理创伤与恢复，并预防与避免未来冲突。同时，也要保持冷静和理智，不要采取过激行为或报复行为，以免进一步加剧问题。